生育津贴发到单位通常不会扣钱，而是按照相关规定发放给女职工。下面我将详细解释这一结论：

一、生育津贴的基本概念与发放规定

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，旨在保障女职工在生育期间的合法权益。其数额通常基于用人单位上年度职工月平均工资来计算。

• 对于已经参加生育保险的女职工，在产假期间，应享受由生育保险基金支付的生育津贴。生育津贴的数额与女职工的基本工资无直接关系，而是基于用人单位上年度职工月平均工资来计算。
• 对于未参加生育保险的女职工，单位应当按照女职工产假前的工资标准支付其产假期间的工资。

二、生育津贴与基本工资的支付关系

1. 生育津贴高于职工原工资标准：

   • 用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，此时生育津贴不扣除单位发的基本工资。女职工可同时获得生育津贴和原本应得的基本工资（但实际操作中，因已享受生育津贴，基本工资部分可能不再单独发放，但总额不少）。

2. 生育津贴低于职工原工资标准：

   • 单位无需扣除已发放的生育津贴部分，但差额部分应由用人单位补足，确保女职工产假期间领取的生育津贴和用人单位补发的工资总额不低于其原工资收入。

三、实际操作中的注意事项

• 生育津贴的发放通常是由生育保险基金直接支付给女职工或单位，再由单位转交给女职工。在这个过程中，单位通常不会扣除生育津贴。
• 如果单位未为女职工缴纳生育保险，那么单位应当按照女职工产假前的工资标准支付其产假期间的工资，此时也不存在扣除生育津贴的情况。

四、总结

综上所述，生育津贴发到单位通常不会扣钱，而是按照相关规定发放给女职工。如果生育津贴低于职工原工资标准，单位还需补足差额部分。这一规定既体现了法律的公正性，也保障了女职工的合法权益。如果您在实际操作中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。