生育险补贴，即生育津贴，并不是从职工工资中扣除的。它是国家法律规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，由生育保险基金支付。企业按照国家规定参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费后，其符合条件的职工在生育时即可享受生育津贴这一生育保险待遇。
关于生育津贴与工资的关系及处理方式，具体如下：
产假期间企业工资发放：在女职工产假期间，企业一般会先按照其原工资标准发放工资，以确保女职工的基本生活需求得到满足。这里的“原工资标准”通常指的是女职工依法享受产假前12个月的月平均工资，包括应得的全部劳动报酬，如计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
生育津贴的发放及处理：社保机构将生育津贴拨付给企业后，企业需要对比生育津贴与女职工原工资标准。如果生育津贴高于女职工原工资标准，企业应当将超出部分支付给女职工；如果生育津贴低于女职工原工资标准，差额部分应由企业补足，以确保女职工产假期间的收入不低于其原工资标准。
因此，生育津贴的发放与基本工资的支付是两个独立的系统，互不影响。在女职工享受生育津贴期间，单位无需扣除其基本工资。若生育津贴低于职工原工资标准，差额部分由用人单位补足。这一制度旨在保障女职工在生育期间的合法权益和经济利益不受损害。