生育补贴，通常被称为生育津贴，它实际上是对职业妇女因生育离开工作岗位期间所给予的一种生活费用补偿。从性质上讲，生育津贴可以视为产假期间的工资，但其发放和计算方式可能与平时的工资有所不同。

首先，生育津贴的计算是基于职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计发的。具体来说，生育津贴等于用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数。这意味着，如果你的单位上年度职工月平均工资较高，那么你的生育津贴也可能会相应较高。

其次，生育津贴与工资的关系还体现在以下几点：

1. 如果生育津贴高于你本人的产假工资标准，用人单位不得克扣，应全额发放给你。
2. 如果生育津贴低于你本人的产假工资标准，那么差额部分应由用人单位补足。

此外，选择领取生育津贴还是工资，还需要考虑一些实际因素，如个人收入、单位政策、生育保险的缴纳情况，以及你对资金需求的及时性。例如，如果你急需稳定的资金来源用于生育期间的开销，且担心生育津贴的申领流程繁琐或发放延迟，那么选择工资可能更为合适。但如果你预计生育津贴会高于你的正常工资，且你能够等待其发放，那么选择生育津贴可能更有利。

综上所述，生育津贴在性质上可以视为产假期间的工资，但其具体的发放和计算方式可能会与你的平时工资有所不同。在选择领取生育津贴还是工资时，建议你充分了解自身权益和单位政策，并与用人单位进行充分沟通，以确保你的合法权益得到保障。