生育津贴是否属于经济补偿金，这个问题在司法实践中确实存在不同的观点，核心在于对生育津贴是否属于工资的不同认识。

首先，我们要明确生育津贴的性质。生育津贴是一项社会保险待遇，它是根据《社会保险法》的规定，对女职工因生育而暂时离开工作岗位期间给予的生活费用补偿。这项费用由生育保险基金支付，对于已经参加生育保险的女职工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发；对于未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

接下来，我们来看经济补偿金的计算。经济补偿金通常是按照员工在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资来计算的。这里的“平均工资”是否包含生育津贴，就是问题的关键所在。

有一种观点认为，生育津贴不属于工资的组成部分，因此不应计算在离职前12个月的平均工资中。这种观点的理由是，生育津贴是由社保机构支付的，其性质不同于劳动报酬，而是对女职工因生育离开工作岗位期间的生活费用补偿。此外，有些法院还认为，剔除产假期间的生育津贴后，正常提供劳动期间的工资标准更能反映职工的真实工作报酬。

然而，也有另一种观点认为，生育津贴应该被视为工资的组成部分，并计入离职前12个月的平均工资中。这种观点的理由是，生育津贴在女职工产假期间实际上起到了工资的作用，是她们因生育而暂时无法工作时的经济来源。因此，将生育津贴纳入经济补偿金的计算范围是合理的。

由于司法实践中存在这两种相反的观点，且各地裁审观点差异较大，因此在具体操作中需要根据当地的具体规定和实际情况来确定。如果用人单位在计算经济补偿金时涉及生育津贴的问题，建议首先查阅当地的相关法律法规和政策文件，以确定是否存在特别规定。如果没有特别规定，那么从保护员工权益的角度出发，建议采用有利于员工的计算规则来确定经济补偿金的数额。

总的来说，生育津贴是否属于经济补偿金的问题并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况和当地的规定来确定。如果您在这方面有具体的疑问或需求，建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门以获取更准确的解答。