生育津贴通常不计入赔偿的工资里。以下是对此结论的详细解释：
一、生育津贴与工资的基本关系
生育津贴本质上是对女职工产假期间工资的一种替代，由生育保险基金支付，其标准通常基于用人单位上年度职工月平均工资。若生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位应全额支付；若低于，差额部分由用人单位补足。
二、生育津贴在赔偿工资中的处理
劳动纠纷等赔偿情形：
- 在因用人单位存在违法情形而支付给劳动者的赔偿中，赔偿的工资主要是对劳动者正常工作应得劳动报酬的补偿或额外赔偿。
- 生育津贴作为女职工基于生育这一特定事件和生育保险制度获得的保障，与劳动纠纷中对工资权益损害的赔偿性质不同，因此通常不计入此类赔偿的工资里。
侵权等其他赔偿情形：
- 在其他侵权纠纷等情况下涉及对劳动者工资收入损失的赔偿时，生育津贴同样不作为赔偿工资的一部分，因为它与侵权行为导致的工资损失赔偿没有直接关联。
经济补偿金计算中的特殊考虑：
- 尽管《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定经济补偿的月工资包括奖金、津贴和补贴等货币性收入，但在实际操作中，考虑到生育津贴的特殊性质和支付条件，以及其在计算“前十二个月平均工资”时可能带来的不公平性，有观点认为在计算经济补偿金时，生育津贴不应被计入。
三、实际操作建议
- 在处理涉及生育津贴的赔偿问题时，应首先查阅并依据相关法律法规的具体规定，确保处理的合法性。
- 同时，考虑劳动合同的约定和实际情况，确保处理的合理性和公平性。
综上所述，生育津贴通常不计入赔偿的工资里。如果您在具体案件中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。