未休年假补偿是否算在赔偿工资总额里，需分情况讨论：
未休年假的补偿，根据《职工带薪年休假条例》及《劳动法》的相关规定，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上单位需要额外支付给职工相当于其日工资200%的补偿。这部分补偿，从性质上讲，是对用人单位未履行安排年休假法定义务的一种惩罚性措施，带有福利待遇性质，并非直接的劳动报酬。然而，在广义上，它仍属于劳动者应得的货币性收入范畴。
未休年假补偿与经济补偿金的关系
一般情况：在解除或终止劳动合同时，若员工已享受或按法律规定获得未休年假的工资报酬，该部分通常不计入经济补偿金的计算基数。经济补偿金的计算主要依据劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，这一工资标准并不直接包含未休年假的额外补偿。
特殊情况：若单位未及时、足额支付年假工资，员工通过仲裁或诉讼获胜，所获得的额外赔偿或补偿金（如利息、赔偿金等），这部分金额因其性质已转变为对单位违法行为的惩罚或补偿，故可计入经济补偿金的计算范围。
具体计算与示例
未休年假补偿的计算：假设职工小李的日工资为300元，且有5天年假未休，那么单位除正常支付其工作期间工资外，还需额外支付给他的未休年假补偿为：\(300元/天 \times 2 \times 5天 = 3000元\)。
经济补偿金的计算（不含未休年假补偿）：若小李在劳动合同解除前12个月的平均工资为9000元，工作年限为3年，则其应得的经济补偿金为：\(9000元/月 \times 3月 = 27000元\)。此计算中并未包含未休年假的额外补偿。
若包含额外赔偿：若因单位未支付年假工资，小李通过仲裁获得额外赔偿5000元，则这部分金额可能会计入经济补偿金的计算基数（具体需根据仲裁裁决或法院判决确定），从而影响最终的经济补偿金数额。
维权途径与注意事项
维权途径：若用人单位未依法支付未休年假补偿，职工可通过协商沟通、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自己的权益。
注意事项：各地在具体执行和细节规定上可能存在一定差异，职工在维权过程中应关注当地的相关法律法规和政策规定。同时，保留好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等）对于维护自身权益至关重要。
总结与建议：未休年假补偿是否算在赔偿工资总额里，取决于具体情况和法律规定。对于职工而言，了解自身权益并依法维权同样重要；对于用人单位而言，及时、足额支付员工的所有应得收入是避免法律纠纷的关键。在遇到具体问题时，可直接向我咨询以获取针对性的法律意见和帮助。