年假结算一般不计算在补偿金里。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《劳动合同法》等相关法律法规，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。其计算依据主要是劳动者在本单位的工作年限以及解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。而年假是劳动者依法享有的休息权利，年假工资是劳动者在休年假期间应得的工资报酬，与经济补偿金的性质和计算依据完全不同。

从补偿金计算目的角度

经济补偿金的目的是为了弥补劳动者因失去工作而可能遭受的经济损失，保障劳动者在失业期间的基本生活。其计算主要考虑劳动者的工作年限和工资水平，以体现对劳动者长期服务的认可和对失业风险的补偿。年假工资则是劳动者在正常工作期间应享有的福利待遇，与劳动者是否失去工作并无直接关联，因此不应纳入经济补偿金的计算范围。

特殊情况说明

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，就年假结算和经济补偿金达成了一致协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么按照协议约定执行即可。但这种情况属于双方自愿协商的结果，并非法律规定的必然要求。

法律建议

1. 劳动者：在解除或终止劳动合同时，要仔细核对用人单位支付的经济补偿金是否符合法律规定，同时关注自己的年假是否已经结算清楚。如果发现用人单位存在未依法支付经济补偿金或未结算年假工资的情况，要及时与用人单位沟通协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
2. 用人单位：要严格遵守法律法规，依法支付劳动者的经济补偿金和年假工资。在与劳动者解除或终止劳动合同时，要明确告知劳动者相关权益的计算方式和金额，避免因误解或疏忽而引发劳动纠纷。

如果你在劳动纠纷方面还有其他问题，比如工资福利、工伤赔偿等，都可以直接向我咨询。