年假赔偿金一般不包含补助，年假赔偿金的计算主要依据未休年假的天数和员工的日工资收入。以下是详细解释：

1. 年假赔偿金的构成：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，年假赔偿金实际上是在正常工资之外，额外支付的两倍日工资作为补偿，而非包含其他补助。

2. 年假赔偿金的计算方法：

   • 确定未休年假天数：首先，需要确定员工应休而未休的年假天数。这通常根据员工的工作年限和公司的年假政策来确定。
   • 计算日工资收入：日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 计算赔偿金：最后，根据未休年假天数和日工资收入，计算出应支付的年假赔偿金。具体公式为：年假赔偿金 = 未休年假天数 × 日工资收入 × 2（因为已经支付了正常工资，所以只需额外支付两倍）。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 如果用人单位已经为员工安排了年假，但员工因个人原因书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的年假赔偿金。

在处理年假赔偿金相关问题时，建议员工首先与公司进行协商，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。