未休年假补偿计入的是工资，而非奖金。以下是对此问题的详细解释：

一、法律依据与性质界定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这表明，未休年假的补偿是工资的一部分，是对职工未享受年休假的一种经济补偿，而非奖金。

二、计算方式与具体金额

1. 日工资收入的计算：

   • 职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

2. 未休年休假工资报酬的计算：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。
   • 其中，300%包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际支付的额外补偿为日工资收入的200%。

三、与奖金的区别

• 性质不同：未休年假补贴是工资的一部分，具有法定性和补偿性；而奖金则是用人单位根据职工的工作表现、业绩等因素给予的额外奖励，具有激励性和灵活性。
• 支付方式不同：未休年假补贴是按照法律规定和职工的实际未休年休假天数来计算的，具有强制性和确定性；而奖金的支付方式和金额则由用人单位自行决定，可以根据公司的经营状况、职工的表现等多种因素进行调整。

四、实际应用与注意事项

在实际操作中，用人单位应当按照法律规定及时、足额支付职工的未休年假补偿。如果用人单位未支付或未足额支付，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，职工也应当了解自己的年休假权益，及时与用人单位沟通并安排休假，避免因为未休假而引发不必要的纠纷。

总结来说，未休年假补偿是工资的一部分，而非奖金。用人单位应当按照法律规定支付职工的未休年假补偿，职工也应当了解自己的权益并依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。