结论前置：劳动者应休未休的假期，通常涉及的是工资报酬问题，而非奖金。具体来说，对于法定年休假，若因用人单位原因未能安排休假，用人单位需按照法律规定支付未休年休假工资报酬；对于其他法定休假，如婚假、产假等，用人单位通常应按劳动合同规定的标准支付工资。
法定年休假
应休未休年休假工资计算
- 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，若用人单位未安排或未完全安排年休假，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了正常工作期间的工资收入。
- 计算公式：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%。在实际支付时，需扣除已支付的正常工作期间工资，即额外支付200%的工资作为补偿。
日工资收入的确定
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
特殊情况处理
- 如果职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位只需支付正常工作期间的工资，无需支付额外的未休年休假工资报酬。
- 如果单位已经安排了年休假，但职工不愿意休的，这种情况下职工不能主张未休年假的工资。
举例说明
- 假设小李月工资6000元，应休年休假5天但未休。那么，他的日工资收入为：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。应休未休年休假工资报酬为：275.86 × 5 × 300% = 4137.9元。扣除已支付的正常工资后，公司还需额外支付2758.6元。
其他法定休假
- 除了年休假外，我国法律还规定了婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假。
- 劳动者依法享受这些假期期间，用人单位通常应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 如果用人单位因自身原因未安排休假且不符合法律规定，劳动者有权要求用人单位按正常出勤支付工资，并可依法主张赔偿。例如，如果地区规定的陪产假被违法剥夺，男方可要求按正常出勤时的工资标准支付陪产假期间的工资。
总结与建议
- 未休年休假工资的计算需综合考虑应休年假天数、日工资收入及未休年假具体情况。
- 在实际操作中，建议劳动者保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于其他法定休假，用人单位应严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
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