关于未休年假工资的计算标准是否包含奖金的问题，我们可以明确地说，未休年假工资的计算基数是包含奖金的，但这里的奖金需要是职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月内的常规奖金，且需剔除加班工资后的月平均工资来计算。下面我将详细解释未休年假工资的计算方法：

一、未休年假工资的计算依据

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应支付职工应休未休年休假天数的300%年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。因此，在计算未休年假工资时，我们需要考虑的是职工的月工资基数，这个基数是包含了基本工资、奖金、津贴补贴等（不包含加班工资）的月平均工资。

二、月工资基数的确定

1. 月工资定义：月工资指的是职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位的工作时间不满12个月，那么就按照实际工作月数来计算月平均工资。

2. 包含内容：月工资基数包含了基本工资、奖金、津贴补贴等，这是为了全面反映职工的收入水平，确保未休年假工资的公平性。

三、未休年假工资的计算方法

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）

2. 未休年假工资计算公式：

   • 未休年休假工资 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 300%（这个300%中包含了正常工作期间的1倍工资，所以实际额外支付的是200%）
   • 简化理解：如果单位已经支付了职工正常工作期间的1倍工资，那么只需再补发职工日工资 × 未休年休假天数 × 200%的差额即可。

四、举例说明

假设某职工的月工资计算基数为8000元（这个基数已经包含了奖金等收入），应休年休假为10天，但实际只休了5天，那么：

• 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
• 未休年休假工资（含正常工资） = 367.82 × 5 × 300% = 5517.3元
• 实际额外支付（即单位需补发的金额）= 367.82 × 5 × 200% = 3678.2元

五、注意事项

1. 特殊情况处理：如新入职职工、离职职工、劳务派遣职工以及职工主动放弃年休假等情况，都有相应的特殊处理规定。

2. 争议处理：如果单位拒付未休年假工资，职工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，同时需要保存好劳动合同、考勤记录等证据。

综上所述，未休年假工资的计算基数是包含奖金的，但需要是职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月内的常规奖金，并且需要剔除加班工资后来计算月平均工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解未休年假工资的计算方法。