关于年休假没休的工资计算是否包含奖金的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
年休假没休的工资计算基数，通常不包含非固定性的奖金和绩效，但应包含固定性的奖金和绩效部分。具体是否包含，需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的明确约定来判断。若无明确约定，则一般按照劳动者正常工作期间的基本工资标准计算。
二、详细分析
法律法规依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”应理解为包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部工资性收入，但需注意奖金和绩效的性质。
- 人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
奖金和绩效的性质：
- 固定奖金和绩效：如果奖金和绩效是每月固定发放，且构成劳动者收入的重要组成部分，如岗位绩效奖金，那么这部分收入应纳入年休假工资的计算基数。
- 非固定奖金和绩效：对于非经常性、根据企业经营状况或个人业绩偶然发放的奖金和绩效，如年度奖金、一次性项目奖励等，因其发放具有不确定性，通常不纳入年休假工资的计算基数。
用人单位规章制度和劳动合同的约定：
- 如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确约定年休假工资包含奖金和绩效，那么应按照约定执行。
- 若无明确约定，则年休假工资通常按照劳动者正常工作期间的基本工资标准计算，不包括非固定性的奖金和绩效。
三、劳动者权益保护
- 劳动者在主张年休假工资时，应提供工资条、劳动合同等证据，以证明自己的基本工资数额及奖金绩效的发放情况。
- 若用人单位存在未支付或未按约定支付年休假工资的情况，劳动者有权要求支付，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。
四、建议
- 对于劳动者而言，建议仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解年休假工资的计算方式和包含的内容。
- 对于用人单位而言，建议明确规章制度或劳动合同中关于年休假工资的计算方式和包含的内容，以避免潜在的劳动争议。
综上所述，年休假没休的工资计算是否包含奖金，需根据奖金的性质、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。