未休年休假工资的基数包括奖金。在计算未休年休假工资时，月工资基数是指职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资，这包含了基本工资、奖金、津贴补贴等正常工作时间内应得的报酬。

分析说明：

1. 月工资基数的构成：根据相关法律法规，月工资基数用于计算未休年休假工资，它包括了职工在正常工作时间内应得的所有报酬，如基本工资、奖金、津贴等，但剔除了加班工资。
2. 奖金的包含性：奖金作为劳动者工资的组成部分，如果它是基于劳动者的工作表现、业绩考核等正常工作范畴内产生的收入，那么它就应当被纳入年休假工资基数的计算范围。
3. 特殊情况：如果奖金属于特殊奖励、一次性奖金等并非劳动者正常工作必然获得的收入，是否纳入年休假工资基数计算，则需结合具体情况及当地司法实践来判定。但在一般情况下，正常的奖金是应作为年休假工资基数的一部分的。

计算公式：

• 日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）
• 未休年休假工资（含正常工资） = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 300%
• 实际额外支付 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 200%

结论补充说明： 因此，在计算未休年休假工资时，应确保将奖金等正常工作时间内的报酬纳入月工资基数的计算范围，以充分保障劳动者的合法权益。如果用人单位在计算未休年休假工资时未将奖金等正常报酬纳入考虑，那么劳动者有权要求用人单位进行补正。