未休假工资的计算基础主要包含职工的月工资基数，且该月工资基数需剔除加班工资。具体分析如下：

一. 月工资基数的确定

• 月工资基数是计算未休假工资的重要基础，它包含了职工的基本工资、奖金、津贴补贴等收入，但不包含加班工资。
• 对于工作时间不满12个月的职工，其月工资基数应按实际工作月数来计算月平均工资。

二. 日工资的计算

• 日工资是通过将月工资基数除以月计薪天数（通常为21.75天）来得到的。

三. 未休假工资的计算公式

• 一般情况下，未休假工资 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 300%（这个数额包含了正常工资）。实际额外支付的未休假工资 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 200%。
• 如果在解除劳动合同或终止劳动合同时计算未休假工资，需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按月平均工资除以月计薪天数折算后支付，此时不再另付正常工资。

四. 特殊情况的处理

• 对于新入职或离职的职工，其未休假天数的折算和支付有特别规定，需按实际工作时间进行折算。
• 如果职工主动放弃年休假，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入。

我建议在实际操作中，用人单位应严格按照《职工带薪年休假条例》等相关法律法规执行，确保未休假工资的计算准确无误，以保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。