您好，关于应休未休年假工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果用人单位因自身原因未能安排职工休年休假，那么需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了职工在正常工作期间应得的工资收入。

具体计算方式如下：

1. 确定日工资收入：

   • 日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。
   • 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。

2. 计算应休未休年休假工资报酬：

   • 公式为：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%。
   • 在实际支付时，需要扣除已经支付给职工的正常工作期间的工资，也就是说，用人单位需要额外支付200%的工资作为补偿。

举个例子来说明： 假设小李的月工资是6000元，他应休的年休假是5天，但实际上他并没有休这5天年假。那么，我们可以先计算出他的日工资收入：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。然后，根据公式计算出他应得的未休年休假工资报酬：275.86元 × 5天 × 300% = 4137.9元。但是，因为小李在正常工作期间已经得到了相应的工资，所以用人单位在支付时需要扣除这部分工资，即额外支付2758.6元。

特殊情况处理：

• 如果职工因为本人的原因书面提出不休年休假，那么用人单位只需要支付正常工作期间的工资就可以了。
• 如果单位已经安排了年休假，但是职工不愿意休，那么职工就不能主张未休年假的工资了。

最后，我想提醒您的是，未休年休假工资的计算是一个比较复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果您在实际操作中遇到任何问题或者不确定的地方，我建议您咨询专业的劳动法律师或者人力资源专家，以确保计算的准确性和合规性。同时，也希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。