未休年休假工资主要包含两部分内容：

1. 正常工作期间的工资收入：

   • 这部分是劳动者基于劳动合同关系和实际付出劳动所获得的报酬，直接体现了劳动者的劳动价值。当劳动者正常工作并享受了年休假时，这部分工资是应当获得的。同样，在未休年休假的情况下，这部分工资也是必须支付的，它构成了未休年休假工资的基础部分。

2. 额外支付的200%工资补偿：

   • 当用人单位未能依法安排劳动者享受年休假时，除了支付正常工作期间的工资外，还需额外支付200%的工资作为补偿。这部分补偿并非基于劳动者的实际劳动所获得，而是对用人单位未履行法定义务（即安排年休假）的一种惩罚性措施。其目的在于督促用人单位遵守法律规定，保障劳动者的休息休假权利。

具体计算方式：

• 月工资基数：月工资指职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算月平均工资。月工资包含基本工资、奖金、津贴补贴等，但不包含加班工资。

• 日工资计算：日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

• 未休年休假工资计算公式：

  • 一般情况：未休年休假工资 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 300%（其中包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 200%）。
  • 举例说明：假设某职工月工资基数为8000元，应休年休假10天，实休5天，则未休年休假天数为5天。日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。未休年休假工资（含正常工资） = 367.82 × 5 × 300% = 5517.3元，实际额外支付 = 367.82 × 5 × 200% = 3678.2元。

特殊情况处理：

• 新入职与离职职工：新入职职工年休假天数按剩余日历天数折算，不足1整天不享受；离职职工未休年休假天数按实际工作天数折算，不足1整天不支付。
• 劳务派遣职工：无工作期间由劳务派遣单位支付劳动报酬天数多于年休假天数的，不享受年休假；少于的，应协商补足。
• 职工主动放弃年休假：如果职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入，无需支付额外补偿。

法律建议：

• 用人单位应严格按照法律法规安排职工年休假，并确保在无法安排时支付相应的未休年休假工资。
• 劳动者在遇到用人单位未依法安排年休假或未支付未休年休假工资时，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据以便维权。
• 如果双方就未休年休假工资产生争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。

希望以上解答能够帮助您全面理解未休年休假工资的内容及其计算方式。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。