未休年休假工资中，正常工作期间工资收入部分属于工资报酬，而额外支付的200%部分则带有福利待遇性质，是对用人单位未履行法定义务的惩罚性补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、正常工作期间工资收入部分
这部分工资是劳动者基于劳动合同关系和实际付出劳动所获得的报酬，它直接体现了劳动者的劳动价值，是用人单位支付给劳动者的基本对价。从法律角度来看，这无疑是劳动者的劳动报酬的一部分，受到《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的严格保护。
二、额外支付的200%部分
当用人单位未能依法安排劳动者享受年休假时，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，需支付额外的200%工资作为补偿。这部分补偿并非基于劳动者的实际劳动所获得，而是对用人单位未履行法定义务（即安排年休假）的一种惩罚性措施。其目的在于督促用人单位遵守法律规定，保障劳动者的休息休假权利。因此，从性质上讲，这部分补偿更接近于福利待遇，而非直接的劳动报酬。
三、未休年休假工资的计算方式
未休年休假工资的计算需考虑多个因素，包括月工资基数、日工资计算以及未休年休假天数等。具体计算公式如下：
月工资基数：指职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际工作月数计算月平均工资。月工资包含基本工资、奖金、津贴补贴等，但不包含加班工资。
日工资计算：日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
未休年休假工资计算公式：
四、特殊情况处理
新入职与离职职工：新入职职工年休假天数按剩余日历天数折算，不足1整天不享受；离职职工未休年休假天数按实际工作天数折算，不足1整天不支付。
劳务派遣职工：无工作期间由劳务派遣单位支付劳动报酬天数多于年休假天数的，不享受年休假；少于的，应协商补足。
职工主动放弃年休假：职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入。
五、法律建议
保留证据：劳动者应保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在发生争议时证明自己的权益。
及时维权：若用人单位拒付未休年休假工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
了解政策：劳动者应了解国家关于年休假的政策规定，确保自己的休息休假权利得到保障。
综上所述，未休年休假工资的性质和计算方式都涉及多个方面，劳动者应充分了解自己的权益和用人单位的义务，以便在发生争议时能够及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。