应休未休年假工资的计算及法律规定如下：

一、应休未休年假工资的计算方法

1. 基本计算原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 简而言之，应休未休年假工资 = 日工资收入 × 300% × 应休未休天数 - 已支付的正常工资（因为正常工作期间的工资已经支付，所以实际需额外支付的是200%的日工资）。

2. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

3. 计算公式总结：

   • 应休未休年假工资 = （月工资 / 21.75）× 200% × 应休未休天数

二、应休未休年假工资的支付条件

1. 单位原因未休假：

   • 只有当单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意不安排休假时，单位才需支付应休未休年假工资。

2. 职工自愿不休假：

   • 如果职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的应休未休年假工资。

三、特殊情况下的处理

1. 新入职或离职职工：

   • 对于新入职的职工，其应休未休年假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 对于离职的职工，其当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 单位已安排休假但职工未休：

   • 如果单位已经安排了年休假，但职工因个人原因未休，且未提出书面不休假申请的，单位通常无需支付额外的应休未休年假工资。但具体还需根据单位规章制度和劳动合同约定来确定。

四、法律建议

1. 保留证据：

   • 职工应保留好与年休假相关的证据，如休假申请、单位安排休假的通知等，以便在发生争议时证明自己的权益。

2. 及时沟通：

   • 如果单位未安排年休假或未支付应休未休年假工资，职工应及时与单位沟通协商，要求单位履行义务。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例：假设某职工月工资为5000元，应休未休年假天数为5天，则其应休未休年假工资为：\((5000 / 21.75) × 200% × 5 \approx 2298.85\)元。

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