关于“未休年假休假工资”的问题，以下是我根据您的咨询所整理的专业解答：

结论前置：未休年假的工资计算需依据相关法律法规，单位应支付职工应休未休年休假天数的额外两倍日工资作为补偿（已支付正常工作期间工资的情况下）。具体计算方式如下：

计算公式：

未休年假工资补偿 = 日工资 × 未休天数 × 200%
（注：若已支付正常工作期间的1倍工资，则补发差额，即日工资 × 未休天数）

计算要点：

1. 日工资计算：

   • 月工资基数指职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

2. 未休天数确定：

   • 根据工龄计算应休天数，实际休假少于应休天数的差额即为未休天数。
   • 工龄1-10年，应休5天；10-20年，应休10天；20年以上，应休15天。

3. 补偿标准：

   • 单位需按日工资的200%支付未休年假报酬（含正常工资部分，实际补发差额）。

举例说明：

• 假设员工A月工资为8000元，工龄10年，未休年假5天。
  • 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
  • 补发金额 = 367.82 × 5 = 1839.10元

特殊情况处理：

• 新入职与离职职工按实际工作时间折算应休未休年休假天数。
• 劳务派遣职工在无工作期间由劳务派遣单位支付劳动报酬天数多于年休假天数的，不享受年休假。
• 职工主动放弃年休假需书面提出，否则单位仍需支付补偿。

法律依据：

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工资）。

行动建议：

• 若单位未依法支付未休年假工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
• 劳动者应保存好劳动合同、考勤记录等相关证据，以备维权之需。

综上所述，未休年假的工资计算需明确日工资、未休天数及补偿标准，并依法进行支付。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。