结论前置：未休年假的工资计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，具体数额取决于月工资、应休未休的年休假天数。一般来说，未休年假工资为日工资乘以未休天数再乘以200%（若已支付正常工作期间的1倍工资，则仅需补发差额的100%）。

详细分析：

1. 日工资的计算：

   • 日工资的计算公式为：\(\text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{21.75天}}\)，其中21.75天是月计薪天数，由全年365天减去104天休息日后除以12个月得出。
   • 例如，若员工月工资为8000元，则日工资约为367.82元（8000 ÷ 21.75）。

2. 未休天数的确定：

   • 应休年假天数根据工龄确定：1-10年工龄的应休5天，10-20年工龄的应休10天，20年以上工龄的应休15天。
   • 若实际休假少于应休天数，差额即为未休天数。例如，员工工龄15年，应休年假10天，但实际只休了5天，则未休天数为5天。

3. 未休年假工资的计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需注意，这300%中包含了已支付的正常工作期间的工资，因此实际上额外支付的是200%。
   • 计算公式：\(\text{未休年假工资} = \text{日工资} \times \text{未休天数} \times 200\%\)（若已支付正常工作期间的1倍工资，则公式简化为补发差额：\(\text{补发金额} = \text{日工资} \times \text{未休天数}\)）。
   • 例如，员工月工资8000元，日工资约367.82元，未休年假5天，则未休年假工资为3678.2元（367.82 × 5 × 200%），若已支付正常工资，则补发金额为1839.1元（367.82 × 5）。

4. 特殊情况说明：

   • 跨年度处理：年假一般不可跨年累积，但部分企业允许结转至下一年度，需以公司制度为准。若员工离职时仍有未休年假，用人单位必须按上述方法折算薪资。
   • 主动放弃年假：员工自愿放弃年假需签署书面协议，否则视为无效，用人单位仍需支付补偿。
   • 新员工入职：按实际在职天数折算应休年假天数，计算公式为：\(\text{应休天数} = \left( \frac{\text{当年剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{全年应休天数}\)。
   • 离职员工：按实际在职天数折算未休年假并支付补偿。

总结与建议： 未休年假的工资计算需明确日工资、未休天数及补偿标准。对于员工而言，了解这些规定有助于维护自身权益；对于用人单位而言，正确计算和支付未休年假工资则是遵守法律法规的重要体现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。