未休年休假的工资报酬确实包含上一年度未休年休假的补偿，具体分析如下：
一、法律依据与计算方式
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这里的“本年度内”支付，并不排除对上一年度未休年休假的补偿，只要该补偿是在本年度内进行支付的，就符合法律规定。
具体计算公式为：
- 未休年休假工资报酬 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数）× 职工日工资收入 × 300%（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际额外支付的是200%的日工资）。
或者更简洁地理解为：
- 额外支付的未休年休假工资 = 未休年休假天数 × 职工日工资收入 × 200%（因为正常工作期间的工资已经支付，所以只需额外支付200%）。
二、特殊情况说明
用人单位与职工解除或终止劳动合同时：
- 如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 这里的折算方法同样适用于上一年度未休年休假在本年度内未得到补偿的情况，如果因解除或终止劳动合同而需要一次性结算，也应按照此方法计算并支付。
职工自愿不休年休假：
- 如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 职工应与用人单位及时沟通年休假安排事宜，确保自己的休假权益得到保障。
- 如果因工作原因无法休假，应与用人单位协商好补偿事宜，并保留好相关证据。
保留证据：
- 职工应保留好与年休假相关的证据，如休假申请、用人单位的安排通知、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
依法维权：
- 如果用人单位未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，未休年休假的工资报酬是包含上一年度未休年休假的补偿的，只要该补偿是在本年度内进行支付的，就符合法律规定。职工应了解自己的休假权益，并与用人单位及时沟通安排休假事宜，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。