计算未休年休假工资报酬时，工资基数通常包含绩效工资中的固定部分，但不包含非固定性的奖金和绩效。具体分析如下：
一、法律依据与计算方式
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，需按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资，指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的职工，则按实际月份计算月平均工资。
二、绩效工资是否包含在内
固定绩效工资：如果绩效工资是每月固定发放，且构成工资的稳定组成部分，如岗位绩效奖金等，那么这部分绩效工资应当包含在计算未休年休假工资报酬的月工资基数内。
非固定绩效工资：对于非经常性、根据企业经营状况或个人业绩偶然发放的奖金、绩效，如年度奖金、一次性项目奖励等，因其发放具有不确定性，通常不纳入未休年休假工资的计算基数。
三、特殊情况说明
劳动合同或规章制度有明确约定：如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确约定了未休年休假工资报酬的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
劳动者书面提出不休年休假：根据相关规定，如果劳动者因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。
四、法律建议
保留证据：劳动者在主张未休年休假工资报酬时，应保留好工资条、劳动合同、规章制度等相关证据，以证明自己的工资构成及未休年休假的事实。
依法维权：如果用人单位存在未支付或未按约定支付未休年休假工资报酬的情况，劳动者有权要求支付，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。
举例说明：假设某职工月工资为8000元，其中基本工资为5000元，固定绩效工资为3000元。该职工未休年休假，那么其未休年休假工资报酬的日工资收入应按照8000元（剔除加班工资后）除以21.75天进行折算。如果该职工的绩效工资中有部分是非固定的，如年度奖金，则这部分奖金不应纳入未休年休假工资的计算基数。
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