带薪休假工资通常是包括绩效的，但具体是否包含以及包含的比例，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果绩效工资是职工正常工作期间的工资性收入，且属于月工资的一部分，那么在计算带薪休假工资时，绩效工资应当被包括在内。
二、劳动合同与公司规章制度层面
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了带薪休假工资的计算方式，并且明确包含了绩效工资，那么应当按照劳动合同的约定执行。
- 公司规章制度：如果公司规章制度中有关于带薪休假工资的具体规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照公司规章制度来执行。但需要注意的是，公司规章制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生法律效力。
三、实际操作层面
在实际操作中，带薪休假工资是否包含绩效工资，还可能受到以下因素的影响：
- 绩效工资的发放方式：如果绩效工资是按月发放，且与职工的工作表现直接相关，那么在计算带薪休假工资时，通常会将绩效工资考虑在内。但如果绩效工资是按年发放，或者与职工的工作表现无直接关联（如固定奖金），那么可能不会被计入带薪休假工资。
- 公司政策与惯例：不同公司对于带薪休假工资的计算方式可能存在差异。有些公司可能更注重员工的实际工作表现，因此在计算带薪休假工资时会考虑绩效工资；而有些公司则可能更注重员工的资历和职位，因此可能不会将绩效工资计入带薪休假工资。
四、建议与注意事项
- 查阅劳动合同与公司规章制度：如果你对带薪休假工资是否包含绩效工资有疑问，建议首先查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
- 与公司协商：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求明确的答复。
- 保留证据：在协商过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。