带薪年休假是包含绩效工资的。对于带薪休假的情况，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这是《职工带薪年休假条例》所明确规定的。具体来说：

1. 法规依据：

   • 《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条进一步明确了计算未休年休假工资报酬的日工资收入方法，即按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，其中月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

2. 绩效工资的包含：

   • 绩效工资作为职工工资收入的一部分，如果它属于职工固定收入或按照一定周期（如月度、季度）固定发放，那么在计算带薪年休假工资时，应当将其纳入考虑。
   • 换句话说，职工在年休假期间，不仅应获得基本工资，还应获得与其正常工作期间相同的绩效工资（如果绩效工资是固定发放的话）。

3. 特殊情况：

   • 如果绩效工资具有不确定性，如年终奖、项目奖金等，因其并非职工正常工作时间的稳定收入，可能在计算带薪年休假工资时不被纳入。但这需要根据具体单位的规定和劳动合同的约定来确定。

综上所述，带薪年休假是包含绩效工资的（如果绩效工资是固定发放的话）。如果单位在职工休年休假时扣除了绩效工资，那么职工有权向单位提出质疑并要求补发。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。