结论前置：年休假工资的计算基数是否包含绩效工资，需根据具体情况判断。1. 若绩效工资是每月固定发放且构成工资的稳定组成部分，则应包含在年休假工资的月工资基数内；2. 若绩效工资为非经常性、根据企业经营状况或个人业绩偶然发放，则通常不纳入年休假工资的计算基数。具体是否包含还需依据用人单位的规章制度或劳动合同的明确约定。
法律依据与分析
《职工带薪年休假条例》的相关规定：
- 根据该条例第二条，职工连续工作1年以上，即享受带薪年休假。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定明确了年休假期间工资照发的原则。
- 第五条进一步规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。这进一步强调了年休假期间工资待遇的保障。
《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：
- 该办法第十一条明确，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
- 对于实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法也按照上述规定执行。这意味着，绩效工资在计算年休假工资时，同样需要考虑其是否构成工资的稳定组成部分。
绩效工资的性质与分类：
- 固定绩效工资：如果绩效工资是每月固定发放，且构成工资的稳定组成部分，如岗位绩效奖金，那么这部分绩效工资应包含在年休假工资的月工资基数内。
- 非固定绩效工资：对于非经常性、根据企业经营状况或个人业绩偶然发放的绩效工资，如年度奖金、一次性项目奖励等，因其发放具有不确定性，通常不纳入年休假工资的计算基数。
实际操作中的注意事项
用人单位的规章制度与劳动合同：
- 用人单位在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确年休假工资的计算基数是否包含绩效工资。这有助于避免后续争议的产生。
- 如果规章制度或劳动合同中明确约定年休假工资包含绩效工资，那么用人单位应按照约定执行。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在主张年休假工资时，应提供工资条、劳动合同等证据，以证明自己的基本工资数额及绩效工资的发放情况。
- 若用人单位存在未支付或未按约定支付年休假工资的情况，劳动者有权要求支付，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。
举例说明
假设某职工的月工资由基本工资3000元和固定绩效奖金1000元组成，那么其月工资总额为4000元。在计算年休假工资时，应按照这4000元作为月工资基数进行计算。如果该职工的绩效奖金是非固定的，如根据个人业绩发放，那么在计算年休假工资时，可能只考虑基本工资3000元作为月工资基数。
总结：年休假工资的计算是一个复杂且容易引起争议的问题，特别是关于绩效工资是否包含在内。根据相关法律法规及实践，年休假工资的计算基数是否包含绩效工资需根据具体情况判断。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并依法采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。