结论前置：年休假未休补偿的月工资计算基数，通常不包含非固定性的奖金和绩效，但应包含固定性的奖金和绩效部分。具体是否包含需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的明确约定来判断。
一、法律法规依据
《职工带薪年休假条例》第二条：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”应理解为包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部工资性收入，但需注意奖金和绩效的具体性质。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资，是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。这里的月平均工资，理论上应包含职工正常工作期间的固定奖金和绩效。
二、奖金和绩效的性质与分类
固定奖金和绩效部分：如果奖金、绩效是每月固定发放，且构成职工工资的稳定组成部分，如岗位绩效奖金、月度固定奖金等，那么这部分收入应纳入年休假工资的月工资计算基数内。
非固定奖金和绩效部分：对于非经常性、根据企业经营状况或个人业绩偶然发放的奖金、绩效，如年度奖金、一次性项目奖励等，因其发放具有不确定性，通常不纳入年休假工资的计算基数。
三、具体计算方式与示例
计算方式：
示例：
四、特殊情况与注意事项
有明确约定的情况：如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确约定年休假工资包含奖金绩效，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
无明确约定的情况：在没有明确约定的情况下，年休假工资通常按照劳动者正常工作期间的基本工资标准计算，这里的“基本工资”指的是剔除了加班工资和非固定奖金绩效后的工资。但如固定奖金和绩效构成工资的稳定部分，则应纳入计算。
劳动者权益保护：劳动者在主张年休假工资时，应提供工资条、劳动合同等证据，以证明自己的基本工资数额及奖金绩效的发放情况。若用人单位存在未支付或未按约定支付年休假工资的情况，劳动者有权要求支付，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。
总结：年休假未休补偿的月工资计算是一个复杂且容易引起争议的问题，特别是关于奖金绩效是否包含在内。根据相关法律法规及实践，通常不包含非固定性的奖金绩效，但应包含固定性的奖金绩效部分。具体是否包含还需依据用人单位的规章制度或劳动合同的明确约定。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并依法采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。