关于您提出的“未休年假补偿标准是否含年终奖”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，未休年假的工资补偿并不包含年终奖。根据相关法律规定，单位对于职工应休而未休的年休假天数，需要按照职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬，这个报酬中已经包含了职工在正常工作期间的工资收入。在计算未休年假工资时，所采用的月工资标准是剔除加班工资后的前12个月的月平均工资。

接下来，我们谈谈年终奖。年终奖是用人单位根据自身的经营状况以及员工的表现，额外给予员工的一种奖励。它并不是法律规定的必须支付的项目，也就是说，用人单位有权决定是否发放年终奖，以及发放的标准和条件。这些通常会在单位的规章制度或者劳动合同中有所约定。

因此，将年终奖纳入未休年假的工资补偿中是没有法律依据的。在您提到的案例中，小朱认为未休年假工资应包含年终奖，但单位坚持年假未休工资不包括年终奖，这是符合法律规定的。因为年终奖并非法定必须支付的项目，所以单位在计算未休年假工资时，不需要将其考虑在内。

综上所述，未休年假的补偿标准是不包含年终奖的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并解决您的疑惑。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。