未休年假工资不包含年终奖。下面我将从法律角度和实际操作两个方面进行详细解释：
法律角度
法规依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位对职工应休未休的年休假天数，需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这已包含正常工作期间的工资收入。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条进一步明确了计算未休年休假工资报酬的日工资收入方法，即按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，其中月工资指剔除加班工资后的月平均工资。
年终奖的性质：
- 年终奖是单位根据自身经营状况及员工表现额外给予的奖励，并非法定必须支付的项目。其发放与否及标准由单位在规章制度或劳动合同中约定。
结论：
- 由于年终奖不属于法定必须支付的项目，且其发放具有不确定性和非固定性，因此，在计算未休年假工资时，年终奖不被纳入计算基数。
实际操作
- 在实际操作中，单位在支付未休年假工资时，通常会按照职工剔除加班工资后的月平均工资来计算，而不会将年终奖纳入其中。
- 如果职工对未休年假工资的计算有异议，可以查阅单位的规章制度或劳动合同，看是否有关于年终奖纳入未休年假工资计算的明确约定。如果没有明确约定，那么职工的异议可能难以得到支持。
综上所述，未休年假工资不包含年终奖，这是由法律法规和实际操作所共同确认的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。