年休假工资的计算主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，核心结论如下：

1. 未休年休假工资的计算

   • 基本原则：用人单位未安排职工休年休假或安排天数少于应休天数的，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入（即额外支付200%工资）。
     
   • 计算公式：
     $\( \text{未休年休假工资} = \text{日工资收入} \times \text{未休天数} \times 200\% \)$
     （日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天计算；月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，不满12个月的按实际月份计算。）
     
   • 例外情形：若用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资，无需额外支付200%工资。

2. 年休假期间正常工资的发放

   • 休假期间工资：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即100%工资，由用人单位按职工原工资标准支付。
     
   • 工资构成：包括基本工资、岗位工资、奖金等固定收入，但不包含加班工资等非固定收入。

3. 年休假工资的仲裁时效

   • 时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
     
   • 特殊情形：若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出。

建议：若用人单位未依法支付年休假工资，职工可先与用人单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。