关于休年假期间的奖金如何计算，以下是详细的解答：

首先，年假是每一个劳动者的权利，且这一权利应当在劳动合同中有所体现。年假，又称带薪年假，意味着在休假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇，这自然包括了奖金部分。

具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，当职工连续工作1年以上时，他们就有资格享受带薪年休假。而在年休假期间，职工的工资收入应与正常工作期间保持一致，这也意味着，如果职工在正常工作期间有奖金收入，那么在休年假期间，他们同样应获得相应的奖金。

进一步地，关于年假的具体安排，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果确因生产、工作特点需要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。

最后，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经过职工本人同意，那么单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这也同样适用于奖金部分。

综上所述，休年假期间的奖金计算应与正常工作期间的奖金保持一致，单位应确保职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括奖金。