应休未休假算的是工资补贴，而非奖金。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与性质

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。从性质上看，未休年假补贴是工资的一部分，是对职工未享受年休假的一种经济补偿，而非奖金。奖金是用人单位根据职工的工作表现、业绩等因素给予的额外奖励，与未休年假补贴的性质截然不同。

二、计算方式与支付

1. 日工资收入的计算：

   • 职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算日工资。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

2. 未休年休假工资报酬的计算：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。
   • 需要注意的是，这300%中包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上单位需要额外支付给职工的是日工资收入的200%作为补偿。

举例说明： 假设职工小张的月工资为6000元（已剔除加班工资），且有5天年假未休。那么，小张的日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 276元/天。因此，小张应获得的未休年休假工资报酬为276元/天 × 300% × 5天 = 4140元，其中额外补偿部分为276元/天 × 200% × 5天 = 2760元。

三、特殊情况处理

• 如果用人单位已安排职工休年假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付上述额外的200%补偿。
• 职工在离职时，如仍有未休的年假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

四、与奖金的区别

• 性质不同：未休年假补贴是工资的一部分，是对职工未享受年休假的一种经济补偿；而奖金是用人单位根据职工的工作表现、业绩等因素给予的额外奖励。
• 支付方式不同：未休年假补贴是按照法律规定和职工的实际未休年休假天数来计算的，具有强制性和确定性；而奖金的支付方式和金额则由用人单位自行决定，具有一定的灵活性和不确定性。

五、维权途径

若用人单位未依法支付未休年假补偿，职工可通过以下途径维护自己的权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定支付未休年假补偿。
2. 劳动监察投诉：若协商不成，职工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并对逾期不改正的用人单位处以罚款或加付赔偿金。
3. 劳动仲裁：职工也可准备相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，应休未休假算的是工资补贴，而非奖金。职工在享受年休假权益时，应了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。