未休年假补偿是否计入工资总额，需分情况讨论：

1. 未休年假补偿作为应得工资的一部分

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。未休年休假工资报酬，作为用人单位因劳动者未享受法定带薪年休假权利而支付的一种补偿，本质上属于劳动者应得的货币性收入。因此，在计算经济补偿金等涉及工资总额的场合时，未休年假的补偿（即日工资收入的300%中的200%额外补偿部分，若已包含正常工资则不再重复计算正常工资部分）通常会被视为工资总额的一部分。但需注意，若员工在解除劳动合同前已享受年假或已按法律规定获得未休年假的工资报酬，且这部分报酬已包含在之前的工资发放中，则不再重复计入经济补偿金的计算基数。

2. 未休年假补偿的计税处理

   • 从税务角度来看，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条，年假未休补偿款属于因未享受法定年休假而获得的额外收入，应计入当月工资薪金所得，合并计算并缴纳个人所得税。这意味着，在税务处理上，未休年假补偿也被视为工资薪金的一部分。具体计算时，需将年假未休补偿款与当月正常工资、奖金、津贴等收入相加，形成应纳税所得额，然后按照个人所得税法规定的税率和速算扣除数进行计算。

3. 特殊情况下的处理

   • 如果用人单位已安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，根据相关规定，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的200%补偿。在这种情况下，职工将不会获得三倍工资的补偿，因此这部分补偿也不会计入工资总额。
   • 另外，如果单位未及时、足额支付年假工资，员工有权申请仲裁或提起诉讼。若胜诉，法院可能判决单位支付额外的赔偿或补偿金（如拖欠工资的利息、赔偿金等）。这部分额外获得的金额，因其性质已转变为对单位违法行为的惩罚或补偿，故在特定情境下（如计算经济补偿金时）可计入工资总额的范围，但这并非未休年假补偿的常规处理方式。

总结与建议：

• 未休年假补偿在大多数情况下会被视为工资总额的一部分，特别是在计算经济补偿金等涉及工资总额的场合时。
• 从税务角度来看，未休年假补偿也需计入当月工资薪金所得，合并计算并缴纳个人所得税。
• 然而，在处理具体案件时，还需考虑是否存在特殊情况（如职工书面提出不休年假、单位未及时足额支付年假工资等），这些情况可能影响未休年假补偿是否计入工资总额的判断。
• 因此，建议用人单位和劳动者在处理未休年假补偿问题时，应仔细审查相关法律法规和合同条款，确保双方的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。