未休年休假赔偿款中，正常工作期间工资收入部分属于工资报酬，而额外支付的200%部分则带有福利待遇性质，是对用人单位未履行法定义务的惩罚性补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、正常工作期间工资收入部分

这部分工资是劳动者基于劳动合同关系和实际付出劳动所获得的报酬，它直接体现了劳动者的劳动价值，是用人单位支付给劳动者的基本对价。从法律角度来看，这无疑是劳动者的劳动报酬的一部分，受到相关法律的严格保护。例如，若职工小李的日工资为300元，且有5天年假未休，那么单位除正常支付其工作期间工资外（这部分即属于工资报酬），还需额外支付其他补偿。

二、额外支付的200%部分

当用人单位未能依法安排劳动者享受年休假时，需支付额外的200%工资作为补偿。这部分补偿并非基于劳动者的实际劳动所获得，而是对用人单位未履行法定义务（即安排年休假）的一种惩罚性措施。其目的在于督促用人单位遵守法律规定，保障劳动者的休息休假权利。因此，从性质上讲，这部分补偿更接近于福利待遇，而非直接的劳动报酬。继续以职工小李为例，单位除正常支付其工作期间工资外，还需额外支付给他的未休年假补偿中，超出正常工资的部分（即日工资的200%）就属于这种福利待遇性质的补偿。

三、特殊情况说明

如果用人单位已安排职工休年假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的200%补偿。这意味着，在这种情况下，职工将不会获得这部分带有福利待遇性质的补偿。

四、法律建议与维权途径

1. 协商解决：如果用人单位未依法支付未休年假补偿，劳动者首先应与单位进行协商，要求其依法支付。
2. 投诉举报：协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察机构投诉举报，由劳动监察机构依法调查处理。
3. 法律诉讼：若投诉举报仍无法解决问题，劳动者可以通过法律途径解决争议，向法院提起诉讼要求单位支付未休年假工资及相应赔偿。在此过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如工资单、休假记录等，以支持自己的主张。

综上所述，未休年休假赔偿款的性质需根据其具体组成部分来判断。劳动者在维护自己权益时，应了解相关法律法规，明确自己的权利所在，并采取相应的维权措施。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。