未休年假的工资确实包含正常工作期间工资收入部分，同时，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、未休年假工资的组成部分
未休年假工资实际上由两部分组成：
正常工作期间工资收入部分：
- 这部分工资是劳动者基于劳动合同关系和实际付出劳动所获得的报酬，直接体现了劳动者的劳动价值。
- 从法律角度来看，这无疑是劳动者的劳动报酬的一部分，受到相关法律的严格保护。
额外支付的200%部分：
- 当用人单位未能依法安排劳动者享受年休假时，需支付额外的200%工资作为补偿。
- 这部分补偿并非基于劳动者的实际劳动所获得，而是对用人单位未履行法定义务（即安排年休假）的一种惩罚性措施。其目的在于督促用人单位遵守法律规定，保障劳动者的休息休假权利。
二、未休年假工资的计算方式
未休年假工资的计算需考虑多个因素，包括月工资基数、日工资计算及实际未休天数等。具体计算公式如下：
日工资计算：
- 月计薪天数固定为21.75天（全年365天-104天休息日÷12个月）。
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
未休年假工资计算公式：
- 一般情况：未休年休假工资 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 300%（含正常工资），实际额外支付 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 200%。
- 举例说明：若员工月工资为8000元，应休年休假10天，实休5天，则日工资 ≈ 367.82元，未休年休假工资（含正常工资） = 367.82 × 5 × 300% = 5517.3元，实际额外支付 = 367.82 × 5 × 200% = 3678.2元。
三、特殊情况下的未休年假工资处理
新入职与离职职工：
- 新入职职工年休假天数按剩余日历天数折算，不足1整天不享受。
- 离职职工未休年休假天数按实际工作天数折算，不足1整天不支付。
劳务派遣职工：
- 无工作期间由劳务派遣单位支付劳动报酬天数多于年休假天数的，不享受年休假；少于的，应协商补足。
职工主动放弃年休假：
- 职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入。
四、法律建议
- 用人单位：应严格按照法律法规安排职工年休假，确保职工的休息休假权利得到保障。若因工作需要不能安排年休假的，应依法支付未休年休假工资报酬。
- 劳动者：若用人单位未依法安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，未休年假的工资确实包含正常工作期间工资收入部分，同时用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。