未休年休假工资中，正常工作期间工资收入部分属于工资报酬，而额外支付的200%部分则带有福利待遇性质，是对用人单位未履行法定义务的惩罚性补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、正常工作期间工资收入部分

这部分工资是劳动者基于劳动合同关系和实际付出劳动所获得的报酬，它直接体现了劳动者的劳动价值，是用人单位支付给劳动者的基本对价。从法律角度来看，这无疑是劳动者的劳动报酬的一部分，受到《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律的严格保护。

二、额外支付的200%部分

当用人单位未能依法安排劳动者享受年休假时，根据《职工带薪年休假条例》的规定，需支付额外的200%工资作为补偿。这部分补偿并非基于劳动者的实际劳动所获得，而是对用人单位未履行法定义务（即安排年休假）的一种惩罚性措施。其目的在于督促用人单位遵守法律规定，保障劳动者的休息休假权利。因此，从性质上讲，这部分补偿更接近于福利待遇，而非直接的劳动报酬。

三、具体计算方式与示例

1. 计算方式：

   • 日工资收入：通常按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。
   • 未休年假天数：根据职工的工作年限和单位的年假政策来确定。
   • 补偿金额：未休年假天数乘以日工资收入的200%（因为已包含正常工作期间的工资收入，所以只需额外支付200%）。

2. 示例：

   • 假设职工小李的月工资为6525元（即日工资为300元，6525元/21.75天=300元/天），且有5天年假未休。
   • 那么，单位除正常支付其工作期间工资外，还需额外支付给他的未休年假补偿为：300元/天 × 2 × 5天 = 3000元。

四、特殊情况处理

• 如果用人单位已安排职工休年假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付上述额外的200%补偿。
• 职工在离职时，如仍有未休的年假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

五、维权途径

若用人单位未依法支付未休年假补偿，职工可通过以下途径维护自己的权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定支付未休年假补偿。
2. 劳动监察投诉：若协商不成，职工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并对逾期不改正的用人单位处以罚款或加付赔偿金。
3. 劳动仲裁：职工也可准备相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，未休年休假工资中的正常工作期间工资收入部分属于工资报酬，而额外支付的200%部分则具有福利待遇性质，是对用人单位未履行法定义务的惩罚性补偿。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。