应修未修的年假，其工资计算方式需根据具体情况来确定，但一般来说，这部分未休年假的工资是应计入工资总额的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。” 这意味着，如果员工应休而未休年假，除了其正常工作期间的工资外，用人单位还需额外支付200%的日工资作为补偿，这部分补偿是应计入工资总额的。

工资总额构成角度

工资总额通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。应休未休年假的工资报酬，虽然其性质属于对员工未享受休假权益的补偿，但按照法律规定，它是以日工资收入为基础进行计算的，且支付标准高于正常工资，因此这部分报酬在本质上属于工资的一种形式，应计入工资总额。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位在计算员工工资总额时，应将应休未休年假的工资报酬纳入其中。这既符合法律规定，也体现了对员工权益的尊重和保护。如果用人单位未将这部分报酬计入工资总额，员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位进行补发。

特殊情况说明

• 员工主动放弃休假：如果员工因个人原因主动放弃休假，且用人单位已支付其正常工作期间的工资，那么用人单位无需再额外支付未休年休假工资报酬。但这种情况需要员工明确表示放弃休假，并最好有书面记录作为证据。
• 用人单位已安排休假但员工未休：如果用人单位已经为员工安排了休假，但员工因个人原因未休，且用人单位无法证明员工是主动放弃休假的，那么用人单位仍需按照法律规定支付未休年休假工资报酬。

建议：

• 对于员工来说，应了解自己的休假权益，并在必要时向用人单位提出休假申请或要求支付未休年休假工资报酬。
• 对于用人单位来说，应合理安排员工的休假时间，确保员工能够享受应有的休假权益。同时，在计算工资总额时，应将应休未休年假的工资报酬纳入其中，以避免可能的法律纠纷。

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