年终奖不计入未休年休假工资的计算。下面我将从法律角度和实际操作两个方面进行详细解释：

法律角度

1. 工资总额的定义：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等组成。
   • 年终奖作为单位根据经营状况和员工表现额外给予的奖励，并不属于上述工资总额的组成部分中的强制性支付项目。

2. 未休年休假工资的计算：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 此处的“月工资”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 该规定明确将加班费剔除出计算基数，但并未提及年终奖，说明年终奖不计入未休年休假工资的计算。

实际操作

• 年终奖是单位根据经营情况和员工表现自主发放的，其性质更偏向于福利而非基本工资。
• 未休年休假工资的计算是基于职工的正常工资收入，不包括额外的福利待遇如年终奖。

综上所述，年终奖不计入未休年休假工资的计算。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。