岗位津贴是否包含在赔偿款之内，需根据具体的赔偿类型和法律规定来确定。以下从不同赔偿类型角度进行分析：

1. 工伤保险赔偿：

   • 在工伤保险赔偿中，岗位津贴通常被视为劳动者工资的一部分。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些待遇的计算基数往往与劳动者的工资收入相关。因此，如果岗位津贴是劳动者工资的固定组成部分，那么在计算工伤保险待遇时，岗位津贴应当被纳入考虑范围，即岗位津贴在赔偿款之内。

2. 劳动争议中的经济补偿或赔偿：

   • 在劳动争议中，如果劳动者因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而解除劳动合同，并要求经济补偿或赔偿，那么岗位津贴作为劳动报酬的一部分，也应当被计入赔偿范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来计算的，这里的月工资包括基本工资、岗位津贴等固定收入。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因工致残或死亡，用人单位可能需要支付额外的赔偿金或抚恤金。这些赔偿金的计算可能涉及劳动者的工资收入，包括岗位津贴。因此，在这些情况下，岗位津贴也可能被纳入赔偿款之内。

法律建议：

• 如果您在劳动争议中涉及岗位津贴的赔偿问题，建议您首先查阅相关的劳动合同、工资单等证据材料，以明确岗位津贴是否属于您的固定收入部分。
• 同时，您可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解具体的法律规定和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位在计算赔偿款时未将岗位津贴纳入考虑范围，您有权要求用人单位进行补正，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
• 如果用人单位存在违法行为导致您解除劳动合同并要求赔偿，而用人单位拒绝支付包括岗位津贴在内的赔偿款，您同样可以通过法律途径来追究用人单位的责任。