津贴是否算在n+1赔偿范围内，需根据具体情况来判断，但一般来说，津贴不属于n+1赔偿的计算基数。以下是对此问题的详细分析：

1. n+1赔偿的计算基数：

   • n+1赔偿中的“n”代表经济补偿金，其计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”一般指的是基本工资、岗位工资等固定收入部分，而不包括一些非固定、一次性的补贴或奖金。
   • “1”则代表代通知金，其数额通常也是按照劳动者上一个月的工资标准来支付。同样地，这里的“工资标准”一般也不包括津贴等非固定收入。

2. 津贴的性质：

   • 津贴是用人单位为了补偿劳动者在特殊工作环境下的劳动消耗及生活费额外支出而设立的一种辅助性工资形式。它可能包括高温津贴、低温津贴、夜班津贴等，这些津贴的发放通常与劳动者的工作环境、工作条件或工作时间有关。
   • 由于津贴具有非固定性和补偿性，它并不属于劳动者正常工作情况下的固定收入部分，因此在计算n+1赔偿时，一般不被纳入计算基数。

3. 特殊情况的处理：

   • 尽管津贴通常不被纳入n+1赔偿的计算基数，但在某些特殊情况下，如果津贴被明确纳入劳动者的工资总额中，并且作为劳动者固定收入的一部分，那么在计算n+1赔偿时，可能需要将其考虑在内。然而，这种情况相对较少见，且具体处理方式还需根据当地的法律法规和司法实践来判断。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果对n+1赔偿的计算基数有疑问，建议查阅当地的劳动法律法规或咨询专业律师以获取准确的信息。
   • 对于用人单位而言，在计算n+1赔偿时，应严格按照法律法规的规定来确定计算基数，避免因计算不当而引发劳动纠纷。

综上所述，津贴一般不属于n+1赔偿的计算基数。但在处理具体案件时，还需根据当地的法律法规和司法实践来判断。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。