关于“劳动赔偿N+1是否包括补贴”的问题，结论前置如下：

1. N+1赔偿中的“N”部分包括补贴：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，在计算“N”部分的经济补偿时，补贴是被包含在内的。

2. N+1赔偿中的“+1”部分（代通知金）通常不包括补贴的额外计算：“+1”指的是代通知金，是用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。这部分工资的计算基数，一般也是按照劳动者应得工资来计算，但这里的“应得工资”并不特别强调要额外加上补贴（除非补贴本身构成应得工资的一部分，且在日常工资发放中已常规化体现）。不过，从实际操作和公平角度出发，如果补贴是劳动者正常工资的一部分，且在日常发放中已计入应得工资，那么在计算代通知金时，这部分补贴也会被相应考虑。但严格来说，“+1”并不单独针对补贴进行额外计算。

详细解释与法律依据：

• “N”的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

• “+1”的计算：“+1”即代通知金，其支付条件是用人单位没有提前三十日书面通知劳动者解除合同。代通知金的金额，通常也是按照劳动者应得工资来计算，但这里的计算并不特别区分补贴是否要额外加入，而是基于劳动者正常的应得工资水平。如果补贴是劳动者工资的一部分，且在日常中已计入应得工资，那么代通知金自然也会包含这部分补贴的相应比例。

实际案例说明：

假设某员工在公司工作了3年，月工资（包括基本工资和补贴）为8000元。若公司因业务调整需要裁员，且未提前三十日书面通知该员工，则应支付的经济补偿金为“3×8000=24000元”（即“N”部分），同时还需要支付一个月的代通知金8000元（即“+1”部分）。这里的8000元代通知金，就是基于员工正常的应得工资（包括补贴）来计算的。

建议与注意事项：

• 在计算经济补偿时，劳动者应确保自己的应得工资（包括补贴）被准确计算在内。
• 如果用人单位在计算经济补偿时未将补贴等货币性收入计入应得工资，劳动者有权提出异议并要求重新计算。
• 在实际操作中，如果劳动者对经济补偿的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。

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