赔偿N（经济补偿金）的计算基数通常包含劳动者应得的补贴，但具体是否包含需根据补贴的性质和当地规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿N的计算基数与工资组成

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。因此，从广义上讲，补贴作为工资总额的一部分，在计算经济补偿金时通常应被包含在内。

二、补贴的性质与计算

1. 固定补贴：如交通补贴、通讯补贴等，这些补贴通常是劳动者工资的一部分，且每月固定发放。在计算经济补偿金时，这些固定补贴应被计入月工资总额。

2. 临时性补贴：如一次性奖金、节日补贴等，这些补贴的发放具有临时性，不固定每月都有。在计算经济补偿金时，如果这些补贴是在劳动合同解除或终止前十二个月内发放的，且属于劳动者应得的部分，那么也应被计入月工资总额。但需要注意的是，如果补贴是偶尔发放或针对特定事件发放的，可能不会被全部计入，而是根据实际情况进行折算或排除。

3. 特殊补贴：如高温津贴、夜班津贴等，这些补贴是针对特定工作环境或条件发放的。在计算经济补偿金时，如果这些补贴是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内实际享受的，且属于应得部分，那么也应被计入月工资总额。

三、地区差异与特殊情况

1. 地区差异：不同地区对于经济补偿金的计算基数可能有不同的规定。有些地区可能明确将某些补贴排除在经济补偿金的计算基数之外，而有些地区则可能将所有补贴都计入。因此，在具体计算时，需要参考当地的相关规定。

2. 特殊情况：如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，或者用人单位有明确的规章制度规定经济补偿金的计算方式，那么应按照约定或规章制度执行。但需要注意的是，这些约定或规章制度不得违反法律法规的强制性规定。

四、实例说明

假设某员工月应发工资为8000元，其中包括基本工资5000元、交通补贴1000元、通讯补贴500元、奖金1500元。在计算经济补偿金时，如果按照应发工资计算，且没有地区特殊规定或劳动合同、规章制度的特别约定，那么该员工的月工资总额应为8000元，其中包含了补贴部分。

五、建议与总结

1. 了解当地规定：在计算经济补偿金时，建议首先了解当地的相关规定，以确定补贴是否应被计入计算基数。

2. 查阅劳动合同与规章制度：如果劳动者与用人单位在劳动合同中有约定或用人单位有明确的规章制度规定经济补偿金的计算方式，那么应按照约定或规章制度执行。

3. 咨询专业人士：如果对于补贴是否应计入经济补偿金的计算基数存在疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律人士或机构以获取更准确的解答。

总结来说，赔偿N的计算基数通常包含劳动者应得的补贴，但具体是否包含需根据补贴的性质、当地规定以及劳动合同或规章制度的约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。