福利性津贴通常不算在经济赔偿（即经济补偿金）范围内。下面我将从定义与性质、法律规定、计算方式以及特殊情况处理几个方面，为您详细解释这一结论。

一、定义与性质

福利性津贴是用人单位为吸引和稳定员工而提供的除工资、奖金之外的额外待遇。它形式多样，可能包括健康保险、员工服务、带薪休假、住房补贴、节日礼品、免费工作餐等。这些福利旨在提高员工的工作满意度和生活质量，是员工在正常工作期间享受的待遇，并非基于劳动关系的解除或终止而给予。

相比之下，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。其目的在于对劳动者在劳动关系存续期间所作贡献的补偿，以及在失业期间提供基本生活保障。

二、法律规定

从法律层面来看，我国劳动法律法规并未对福利性津贴作出强制性的统一规定，其设置和发放标准由用人单位自主决定，根据企业的经营状况、企业文化和管理需求来制定。

而经济补偿金则受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的明确规定。当出现法定情形，如协商一致解除劳动合同、依法裁员、合同期满终止（除特定续订情形外）等，用人单位需支付经济补偿金。

三、计算方式

福利性津贴的价值计算灵活多变，不同类型的福利计算方法各异。例如，实物福利可能按购买价格计算，补贴类福利则按实际发放金额计算，且不与工作年限、工资水平直接挂钩。

经济补偿金的计算则有明确标准。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、特殊情况处理

虽然福利性津贴通常不算在经济赔偿范围内，但在实践中，若用人单位将本应属于工资性质的收入以“福利”名义发放，且这些收入符合工资的构成要件（如与劳动付出直接相关、具有稳定性和规律性等），在计算经济补偿金时，这些收入可能会被纳入工资总额进行计算。但这并不改变福利性津贴与经济补偿金本质上的区别。

综上所述，福利性津贴与经济补偿金在定义、性质、法律规定以及计算方式上均存在显著差异。在处理劳动关系相关事宜时，应准确区分二者，确保法律的正确适用和劳动者的合法权益得到保障。因此，福利性津贴通常不算在经济赔偿范围内。