经济补偿金并不属于福利待遇，以下我将从法律依据、性质差异以及计算方式等方面为您详细阐述：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的明确规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”这一条款清晰地界定了经济补偿金的计算范围，即仅限于劳动者的货币性收入，而并未将福利纳入其中。

二、经济补偿金与福利的性质差异

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金是用人单位在特定情况下（如劳动合同解除或终止）向劳动者支付的一种补偿性费用。
   • 它的主要目的在于弥补劳动者因劳动合同变更或解除而可能遭受的经济损失。
   • 经济补偿金的计算依据是劳动者的工作年限和离职前十二个月的平均工资。

2. 福利：

   • 福利则是用人单位为了吸引人才、提高员工满意度和忠诚度而提供的一种额外待遇。
   • 福利的形式多样，可能包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利、培训机会等。
   • 这些待遇并非基于劳动合同的直接约定，而是用人单位根据自身情况和政策自行决定的，具有非强制性和额外性的特点。

三、经济补偿金的计算方式及与福利的关系

• 经济补偿金的计算仅考虑劳动者的货币性收入，如基本工资、奖金、津贴和补贴等。
• 福利，作为非货币性待遇，并不纳入经济补偿金的计算范围。例如，如果劳动者在离职前十二个月的平均工资为5000元（这个数额已经包含了基本工资、奖金等货币性收入），且其工作年限为5年，那么其应得的经济补偿金就是25000元（5000元/月×5个月），这个数额并不包括用人单位提供的任何福利待遇。

四、实际案例说明

以员工张某为例，他在某公司工作了5年，后因公司裁员而被解除劳动合同。张某前十二个月的平均工资为8000元，此外每月还享有300元的交通补贴作为福利。在计算经济补偿金时，应仅按照8000元的月平均工资来计算，而不应将300元的交通补贴纳入其中。这是因为交通补贴属于福利费，并不属于应得工资的范畴。

总结：经济补偿金与福利在性质、目的和计算方式上都存在显著差异。经济补偿金是用人单位对劳动者因劳动合同变更或解除而可能遭受的经济损失的补偿，其计算仅基于劳动者的货币性收入；而福利则是用人单位为了吸引人才、提高员工满意度和忠诚度而提供的额外待遇，具有非强制性和额外性的特点。因此，经济补偿金并不属于福利待遇。