经济补偿金的月平均工资不包含福利待遇。以下是对此结论的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的明确规定，经济补偿金的月工资计算应依据劳动者应得工资，这包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。此条款明确界定了经济补偿金的计算范围为“货币性收入”，而福利待遇并不属于这一范畴。

二、经济补偿金与福利的性质差异

1. 经济补偿金：

   • 是用人单位在劳动合同解除或终止等特定情况下，向劳动者支付的一种补偿费用。
   • 其目的是弥补劳动者可能因劳动合同变更或解除而遭受的经济损失。
   • 计算依据是劳动者的工作年限和离职前十二个月的平均工资（仅包含货币性收入）。

2. 福利：

   • 是用人单位为吸引人才、提高员工满意度而提供的额外待遇。
   • 形式多样，如社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。
   • 这些待遇并非基于劳动合同的直接约定，而是由用人单位根据自身情况自行决定。

三、经济补偿金的计算方式

经济补偿金的计算仅考虑劳动者的货币性收入，具体包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。而福利待遇作为非货币性待遇，不纳入经济补偿金的计算范围。例如，若某劳动者离职前十二个月的平均工资为5000元（含基本工资、奖金等货币性收入），其工作年限为5年，则经济补偿金应为25000元（5000元/月×5个月），此金额不包含用人单位提供的任何福利待遇。

综上所述，经济补偿金的月平均工资不包含福利待遇。这一规定确保了经济补偿金的计算具有明确性和公正性，同时也体现了用人单位和劳动者之间的权利义务关系。