经济补偿金的月平均工资计算中，开门利是不被包含在内。以下是对这一问题的详细解释：

一、经济补偿金月平均工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、月平均工资的具体计算范围

月平均工资的计算范围通常包括劳动者正常工作时间内应得的工资报酬，这涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。然而，开门利是，作为一种节日慰问金或红包，其性质更偏向于一种额外的福利或赠与，而非劳动者正常工作时间内应得的工资报酬。因此，在计算经济补偿金的月平均工资时，开门利是不应被纳入计算范围的。

三、相关案例与司法实践

在司法实践中，法院在审理涉及经济补偿金的案件时，通常会根据劳动合同法的相关规定，严格界定月平均工资的计算范围。对于开门利是等额外福利，法院一般不会将其视为月工资的一部分进行计算。这是因为开门利是并非劳动者基于劳动关系而应得的固定收入，而是用人单位根据自身情况自愿发放的，具有不确定性和非固定性。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了开门利是等额外福利作为工资的一部分进行发放，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，开门利是可能会被纳入月平均工资的计算范围。但这种情况相对较少，且需要具体的证据支持。

五、建议与总结

对于劳动者而言，在计算经济补偿金时，应明确月平均工资的计算范围，避免将开门利是等额外福利误纳入计算。如果用人单位与劳动者之间就经济补偿金的计算存在争议，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，经济补偿金的月平均工资计算中，开门利是不被包含在内。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。