结论是：工作不满一个月的工资，在计算经济补偿金时的平均工资时，是应当计算在内的。以下是详细解释：

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定并未排除工作不满一个月的情形，因此，从法律原则出发，工作不满一个月的工资应当纳入计算平均工资的范畴。

二、具体计算方式

1. 如果劳动者在用人单位工作不满十二个月：

   • 经济补偿金的计算则按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 例如，如果劳动者在用人单位工作了3个月，那么经济补偿金的平均工资就是这3个月工资的平均值。

2. 特别地，对于工作不满一个月的情况：

   • 同样应当将该月的工资纳入计算平均工资的范畴。
   • 如果劳动者仅工作了半个月或更短时间，那么该月的工资（可能是按实际工作天数计算的工资）也应被计入，以与其他月份的工资一起求出平均值。

三、实际操作中的注意事项

1. 工资构成的明确性：

   • 在计算平均工资时，应明确工资的构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 如果用人单位有发放非货币性福利（如实物、购物卡等），这些通常不计入工资范畴，除非双方有特别约定或法律有特别规定。

2. 工资发放记录的保存：

   • 劳动者和用人单位都应妥善保存工资发放记录，以便在计算经济补偿金时能够提供准确的依据。
   • 如果发生争议，工资发放记录将成为重要的证据材料。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动者在离职前存在加班、请假等特殊情况，这些情况可能影响工资的计算。
   • 在计算平均工资时，应根据实际情况进行调整，确保计算结果的准确性。

四、举例说明

假设劳动者在用人单位工作了20天（不满一个月），其月工资标准为6000元，但实际发放工资为4000元（按实际工作天数计算）。在计算经济补偿金时，这4000元应作为该月的工资纳入计算平均工资的范畴。如果劳动者之前没有其他月份的工资记录（或仅以此月为例），则经济补偿金的平均工资就是4000元（若存在其他月份工资，则需与其他月份工资一起求平均值）。

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