针对您提出的“工作未满一个月月平均工资怎么计算以及怎么计算赔偿金”的问题，我将结合相关劳动法律法规，为您详细解答。

一、工作未满一个月月平均工资的计算

当劳动者在用人单位工作未满一个月时，若需要计算月平均工资（通常用于经济补偿或赔偿金的计算），应依据实际工作天数进行折算。具体公式为：

月平均工资 = （月工资标准 ÷ 21.75）× 实际工作天数

其中，21.75天是月平均计薪天数，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的。月工资标准通常是劳动者与用人单位约定的月工资数额，若未约定，则可参照同岗位或相近岗位的工资水平。

二、赔偿金的计算

赔偿金的计算通常与经济补偿金相关联，且往往是在用人单位违法解除或终止劳动合同时产生。赔偿金的计算标准如下：

1. 经济补偿金计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（工作未满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资）。

2. 赔偿金计算：

   • 若用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金是经济补偿金的二倍。
   • 对于工作未满一个月的情况，若属于用人单位违法解除，则赔偿金计算为：半个月工资的经济补偿金 × 2 = 一个月工资（但这里的“一个月工资”是基于实际工作天数折算后的月平均工资来计算的，并非简单的全额月工资）。不过，更精确的计算应是先根据实际工作天数折算出月平均工资，再以此为基数计算半个月的经济补偿金，最后乘以2得到赔偿金。

三、具体示例

假设劳动者月工资标准为5000元，实际工作天数为10天，则：

• 月平均工资 = （5000 ÷ 21.75）× 10 ≈ 2298.85元
• 若用人单位违法解除，赔偿金计算：
  • 半个月经济补偿金 = 2298.85 ÷ 2 ≈ 1149.43元
  • 赔偿金 = 1149.43 × 2 = 2298.85元（或直接理解为一个月平均工资的数额，但此处理解为基于折算后月平均工资的半个月经济补偿金的二倍）

四、注意事项

• 在计算赔偿金时，务必确保月平均工资的计算准确，这直接影响到赔偿金的数额。
• 若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者在主张赔偿金的同时，还可主张其他相应权益。
• 劳动纠纷发生时，建议先与用人单位协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。