结论：第一个月未满一个月离职时，赔偿金的计算是否算平均，需根据具体情况来判断，主要涉及到离职原因、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 离职原因与赔偿金计算

   • 员工主动离职：如果员工在第一个月未满时主动提出离职，且没有与公司就赔偿金达成特别约定，通常情况下，公司不会支付额外的赔偿金。此时，赔偿金的计算并不涉及“算平均”的问题，因为员工主动离职一般不构成公司支付赔偿金的法定或约定条件。
   • 公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除了与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。在这种情况下，赔偿金的计算通常会考虑员工的工作年限、工资水平等因素。对于第一个月未满的情况，如果员工能够证明公司违法解除劳动合同，赔偿金可能会按照员工实际工作的天数与整月工资的比例来计算，但这并非简单的“算平均”，而是根据具体法律规定和实际情况来确定。

2. 公司规章制度与赔偿金计算

   • 有些公司可能会在规章制度中明确规定，员工在试用期内离职或公司解除劳动合同的赔偿金计算方式。如果公司的规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么赔偿金的计算将按照公司规章制度来执行。此时，是否“算平均”将取决于公司规章制度的具体内容。

3. 相关法律法规与赔偿金计算

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在离职时享有获得经济补偿或赔偿金的权利，但具体条件和计算方式需根据法律法规的规定和实际情况来确定。对于第一个月未满离职的情况，法律法规并没有明确规定赔偿金必须“算平均”，而是根据离职原因、公司规章制度以及双方协商等因素来综合判断。

法律建议：

• 如果您在第一个月未满时离职，并希望了解赔偿金的计算方式，建议您首先查阅公司的规章制度和与您签订的劳动合同，了解其中关于离职赔偿金的具体规定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对公司的赔偿金计算方式有异议，您可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同且未支付赔偿金，员工有权要求公司支付赔偿金，并可能获得额外的经济补偿。
• 如果员工对公司赔偿金的计算方式有异议并提起劳动争议仲裁或诉讼，公司将需要承担举证责任，证明其赔偿金计算方式的合法性和合理性。如果公司无法提供充分证据，可能会面临不利后果。