在计算经济补偿金时，若员工出勤不满一个月，平均工资的计算及经济补偿金的确定需分情况讨论，以下是具体分析：
经济补偿金计算基数的一般原则
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且需按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
出勤不满一个月时的具体处理方式
- 若员工当月全勤天数不足一个月（如中途入职或离职）：
此时应按实际出勤天数计算当月工资，再将该月工资与其他月份工资合并计算十二个月平均工资。例如，员工在某单位工作6个月，最后一个月仅出勤10天，则前5个月按全额工资计算，第6个月按实际出勤天数对应的工资计算，最终将6个月工资总和除以6得出平均工资。
- 若员工工作年限不足六个月（如工作3个月后离职）：
直接按实际工作月数的工资总和除以月数得出平均工资。例如，工作3个月的总工资为15000元，则平均工资为5000元，经济补偿金为半个月工资（因不满六个月按半年计算），即2500元。
- 若员工当月工资因缺勤显著低于正常水平：
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，需按当地最低工资标准计算经济补偿金。但此规定适用于“前12个月平均工资”整体偏低的情况，而非单个月工资偏低。若仅最后一个月因缺勤工资低，通常不影响其他月份工资的计入，仍按实际工资总和计算。
特殊情形下的调整规则
- 高收入员工限制：
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 非全日制员工：
非全日制用工不适用经济补偿金制度，因此无需计算平均工资。
总结建议：
出勤不满一个月时，经济补偿金的计算需结合实际工作月数、工资发放情况及当地最低工资标准综合判断。若涉及复杂情形（如工资结构复杂、存在加班费或奖金争议），建议提供具体工资明细及工作时长，以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体案例。