离职补偿中非整月出勤的平均工资计算，需以离职前12个月应得工资总额（含非整月）为基数，除以实际工作月数（含不足月）得出月平均工资，再根据补偿标准确定具体金额。具体分析如下：

1. 计算基数范围
   根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，且以离职前12个月的平均工资为基准。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算。

2. 非整月工资处理
   若离职前12个月中存在非整月出勤（如入职首月或离职当月），需将该月实际应得工资全额纳入总额，不按缺勤天数折算扣除。例如：

• 入职首月工作10天，实发工资5000元（含全勤奖等），则该月按5000元计入总额；
  
• 离职当月工作15天，实发工资8000元，同样全额计入。

1. 计算步骤示例
   假设员工A工作8个月（含2个非整月），各月应得工资如下：
   

• 整月：6个月×10000元=60000元
  
• 非整月：首月6000元+离职月7000元=13000元
  月平均工资=（60000+13000）÷8=9125元
  若需支付N个月补偿（如工作8个月支付1个月工资），则补偿金为9125元。

1. 特殊情形注意
   

• 加班费是否计入：经济补偿基数原则上不包含加班费，但部分地区（如上海）规定需将加班费纳入。需结合当地司法实践判断。
  
• 低薪月处理：若因病假、事假导致某月工资显著低于正常水平，可要求按正常出勤月工资计算，但需提供证据（如病假证明、考勤记录）。
  
• 年终奖分摊：若年终奖覆盖离职前12个月，可按工作月数比例分摊计入（如工作8个月，则计入8/12的年终奖）。

建议：若公司计算的平均工资与预期不符，可要求其提供工资明细（含各月应发项目、扣除项），并核对是否包含非整月工资、奖金等。如有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体计算细节。